メンタルヘルス対策のパラダイムシフトについて考えよう！

産業保健看護職として、対象者自身が自己健康管理を行い、それを支援し、組織としてそれらをマネジメントする方式に転換するメンタルヘルス対策のパラダイムシフトの実践について考えてみましょう。

一般定期健康診断における女性の健康課題

厚生労働省で、労働安全衛生法に基づく一般健康診断の検査項目等に関する検討会が実施されており、女性の健康に関する事項について議論されています。その内容について参加者の皆さんと考えてみましょう。

産業保健看護職が行う健診フォローアップ～個別支援から集団的アプローチまで～

産業保健現場では、様々な健康診断が行われています。
健康診断結果を活用した個別支援から集団的アプローチまでの一連の流れを通して、効果的なフォローアップポイントについて一緒に考えてみましょう！

産業看護職が知っておくべき過重労働対策の予備知識

働き方改革関連法によって労働基準法、労働安全衛生法、労働者派遣法など様々な法律が改正され、企業には労働時間の管理や労働者の健康確保の責任が厳しく求められるようになりました。過重労働関係法令の概要、過重労働対策の具体的な内容とその実施における産業保健看護職の役割について解説します。

※上原講師の講義後、引き続き、厚生労働省からの派遣講師による「勤務間インターバル制度」についてのご案内をいたします。（15分程度）

ストレスチェックからみた“事例を使ったメンタルヘルス職場環境改善”　(グループワーク）

看護職がストレスチェックの集団分析後に管理監督者に対して行う研修を想定しています。
皆さんの職場では若年労働者と管理監督者がそれぞれ世代間のズレ等による高ストレス者の相談が多くありませんか。第14次労働災害防止計画の労働者の健康確保対策推進の重点事項として、「メンタルヘルス対策 ：ストレスチェックの実施にとどまらず、ストレスチェックの 結果をもとに集団分析を行い、職場環境の改善を実施。・職場のハラスメント防止対策に取り組む」ことが明記されています。
本セミナーでは、参加者自身が管理監督者の立場で事例検討を行い、部下の不調や悩み、困りごとを把握し、適切な対処ができるよう学びます。