ストレスチェックを活かした職場環境改善

ストレスチェックの実施結果を職場環境改善につなげることは大切です。
今回は、ストレスチェック制度における職場環境改善の位置付け、ストレスチェック結果の個人分析・集団分析の見方、それを踏まえた職場環境改善の検討方法や事例などについてお話します。

外部EAPカウンセラーがお伝えする組織内でおこなう傾聴の工夫

会社や団体を訪問して面談をおこなう外部EAP（従業員支援プログラム）カウンセラー。その長年の経験から、組織内でおこなう傾聴について、その基本と共に相手の方がより心を開きやすい工夫についてお伝えいたします。また、会社ならびに職場といった組織内でおこなう場合に配慮すべき事柄についてもお話いたします。

職場で問題となるメンタル疾患への対応について

対応が困難と言われるメンタル疾患（特に「新型うつ病」「パーソナリティ障害」）について職場で発生しがちな例を示しながらお話しします。

企業のストレスチェックと復職への対応

コロナ禍の状況を踏まえ、ストレスチェック制度、休職後のリワークプログラムについてお話します。

産業保健スタッフにおける安全配慮義務と守秘義務に関する知識と応用

産業保健スタッフには法律上、守秘義務が課されており、職務上知り得た健康情報の第三者への情報提供には十分慎重になる必要があります。
一方で事業者には、労働者に対して安全配慮義務が課せられており、その義務を果たすためには一定の健康情報の取得が必要になることもあります。
その場合産業保健スタッフへ情報の開示を求められることもあり、悩むケースもあります。そこでこれらの知識と、応用について、事例を交えて説明します。

パワーハラスメントを考える

パワーハラスメントの規制法が2020年6月（中小企業は2022年4月）から施工されました。つまり、法律によりパワーハラスメントの防止対策が義務付けられました。そこで、パワーハラスメントの定義やパワーハラスメント該当行為を概観するとともに、防止の在り方を考えてみます。

職場における生活習慣病対策～高血圧と脂質異常症を中心に～

健康診断結果の対応として、高血圧や脂質異常症の対策を中心にガイドラインを踏まえて概説いたします。

メンタル不調者の理解と対応（事例検討)

今回は、疑似事例を通じて、企業の健康保健・人事労務スタッフとして、どのように対応することが望ましいか、また、実際にどの程度対応することが可能か、を検討したいと思います。Webでのチャット機能を用いて、参加して下さる方のご意見も伺いながら、共に考えてみたいと思います。

振動障害防止のため実施する事及び化学防護手袋の管理について

現場の安全衛生管理であるべき姿となっていない事がみられる事例として、振動工具の管理と化学防護手袋の管理があります。今回はなぜ特別な管理が必要かその背景と管理すべきポイントについて考えていきます。

若年性認知症の従業員とともに働くために～サポートの概要と留意点～

65歳未満で発症する「若年性認知症」をご存じですか？働き盛りで発症する認知症。従業員が認知症になった場合には、どのような支援体制をとればよいのか。使える制度や就労支援機などについて、事例を用いて説明いたします。