海外渡航社員の健康管理

近年、企業のグローバル化に伴い、社員の海外渡航ならびに海外業務従事者が増加しています。渡航前（健診・ワクチン・教育）、出向中（健康相談・面接）、そして帰国時健診など一連の流れと対応のポイントについて、また、COVID19感染症の世界的拡大に伴う新たな健康管理の問題に対しての企業における取り組み事例を併せてご紹介します。

治療と職業生活の両立支援

2016年に「事業場における治療と職業生活の両立支援のためのガイドライン」が公表されて以後、国は療養・就労両立支援の推進をしてきました。その背景、経過、最近の話題、課題について、特にがん就労を中心に解説します。

職場で問題となるメンタルヘルス疾患への対応について

対応が困難と言われるメンタル疾患（特に「新型うつ病」「パーソナリティ障害」）について職場で発生しがちな例を示しながらお話します。

～産業保健・健康経営の視点から考えるシリーズ～　 ① 健康診断の実施と事後措置および健康施策における健康診断結果の活用法

健康管理の主活動である健康診断。事後措置の目的等正しく理解し、最適な運用方法を検討致します。
また、健康施策において健康診断結果をどのように活用するかについて検討致します。

健康配慮義務違反と言われないために

安全配慮義務からどんどん進んで健康配慮義務といわれるようになった状況で、どこまで配慮するかを考えます。

事例検討：メンタルヘルス問題事例への対応

職場で問題となるメンタルヘルス事例への対応方法について説明します。

健康診断の歴史と最新データ　～健診データの見方教えます～

企業における健康診断とその結果の見方のポイントをお話します。

メンタル不調者の理解と対応　（事例検討）

今回は、疑似事例を通じて、企業の健康保健・人事労務スタッフとして、どのように対応することが望ましいか、また、実際にどの程度対応することが可能か、を検討したいと思います。参加して下さる方々のご意見も伺いながら、共に考えてみたいと思います。

中高年労働者の健康管理（サルコペニア・フレイル予防を含む）

高齢労働者が増える中、中高年ではメタボ対策ばかりか将来のサルコペニア予防も重要です。そこで中高年労働者の健康管理について説明します。

～産業保健・健康経営の視点から考えるシリーズ～　 　②治療と職業生活の両立支援と職場復帰支援

両立支援・職場復帰支援について理解するとともに、疾病と就労の関係性の中で
短時間勤務・在宅勤務の位置づけをどのように考えるかを検討したします。

ストレスチェックを活かした職場環境改善

ストレスチェックの実施結果を職場環境改善につなげることは大切です。今回は、ストレスチェック制度における職場環境改善の位置付け、ストレスチェック結果の個人分析・集団分析の見方、それを踏まえた職場環境改善の検討方法や事例などについてお話します。