職場における口腔内の健康の保持増進を考える

労働者が知っておきたい口腔内の基礎知識についてご紹介します

過重労働にかかわる労働関係法令と対応

過重労働は働く人に身体的・精神的疾患を引き起こし、最悪の場合は過労死や過労自殺などの事態を引き起こしかねません。働く人の身体的・精神的健康を守るために必要な過重労働に関係する労働関係法令のポイントを踏まえ、過重労働による労災認定事例や損害賠償事例を交えてお話しいたします。

石綿関連疾患の画像読影の実習

実際の診断事例によりX線・CT画像を読影し、石綿関連疾患の診断のポイントを学びます。

産業医活動の実際

産業医に求められる仕事の概略をお話しします。

企業のストレスチェックと復職への対応

コロナ禍の状況を踏まえ、ストレスチェック制度、休職後のリワークプログラムについてお話します。
 

産業保健における健康管理

産業保健における健康管理について、労働安全衛生法に基づく基本的事項を確認します。さらに、「女性の健康」「環境づくり」「健康経営」「アプリの利活用」など、本年度から開始された健康日本21（第三次）の「新しい視点」を産業保健でどのように活用するのか考えます。

ライフステージに応じた女性の健康管理

女性特有の健康課題は、女性の活躍を阻害するとともに、妊娠・出産と関連する疾病のリスクにつながることもあり、その早期発見、治療、重症化予防を行うことは、男女共同参画の推進や不妊に悩む方々への支援の観点から極めて重要とされます。この研修では、ライフステージごとに、女性特有の健康課題と働く女性のサポートについてお話しします。

メンタルヘルス・復職困難事例への対応

メンタルヘルス不調でなかなか復職できない事例への産業医としての対応方法、特に関係者との連携の仕方を学びます。 ＊グループ討議

産業医の職場巡視の実際

大同特殊鋼技術開発研究所での産業医業務の説明と、職場巡視の実際、巡視結果の意見交換を行います。

Case Series＃14こんな相談を受けたら先生はどう対応しますか？　 　～実際の事例に基づいて考える職場のメンタルヘルス～

専属精神科産業医が実際に遭遇した事例を示し、問題を解決するためにはどのように介入すればよいかを、参加者の皆様ご自身でご検討いただきます。（＊令和6年6月医師会施行と同内容です。）

メンタル不調者の理解と対応（事例検討）

今回は、疑似事例を通じて、企業の健康保健・人事労務スタッフとして、どのように対応することが望ましいか、また、実際にどの程度対応することが可能か、を検討したいと思います。グループワークを取り入れ、参加して下さる先生方のご意見も伺いながら、共に考えてみたいと思います。